沈阳劳务派遣观察如何在加拿大避免不适当的面试问题

本文内容由沈阳劳务派遣观察编辑报道,在加拿大进行面试时,可以理解的是,许多加拿大雇主试图与求职者保持联系,但他们应重点讨论潜在员工履行基本工作职责并避免歧视性询问的能力。
根据《加拿大人权法》,联邦部门的雇主向候选人询问其年龄,性别或性别,性取向,性别认同和表达,婚姻状况,家庭状况,种族,肤色,宗教和心理是非法的。或身体残疾。
多伦多的人力资源顾问解释说,加拿大大多数员工受省立法的约束,而不是受保护联邦部门员工的标准的约束,这意味着省人权法管辖着10个省和三个地区。但是,这些省级法律通常都具有类似于《加拿大人权法》中的禁令。
沈阳人力资源顾问认为:“不恰当的问题可能使雇主在其省或地区的人权法庭遇到麻烦。” 
检测不当面试问题
沈阳劳务派遣观察了解到,根据人权准则,以下是加拿大雇主不应该提出的一些面试问题:
你结婚了吗?你有小孩吗?你打算生孩子吗?沈阳劳务派遣专家说,根据婚姻状况或家庭状况做出雇用决定是非法的,因此在面试时不应该提出这些问题。
你几岁?也禁止在面试过程中询问申请人是何时大学毕业的。
您可以在晚上和/或周末工作吗?沈阳劳务派遣律师顾问说,有关申请人下班后是否有空工作的问题可能会透露有关其家庭状况或宗教信仰的信息。
你从哪里来?你信奉什么宗教?沈阳劳务派遣专家说,在工作面试中不允许有关于种族,血统和宗教的问题,即使是当破冰者或雇主闲聊时也是如此。
沈阳劳务派遣观察得出,求职者也可能认为这些问题具有歧视性:
你有犯罪记录吗?人力资源部不应提出这个问题,除非询问有必要确定违法行为是否与该职位有关。
您的政治观点是什么?雇主应抵制讨论政治发展的冲动,因为这些主题可能会透露有关申请人政治信仰的信息,并导致在许多省份被认为具有歧视性的问题。
您有资格在加拿大永久工作吗?不过,沈阳劳务派遣律师顾问说,从法律上讲,雇主必须在雇佣关系开始时获得在加拿大工作的资格证明。
“加拿大经验”问题
进入就业市场的加拿大新移民对潜在雇主在面试中可能会问的一个问题表示担忧:“告诉我们您在加拿大的工作经历。”
“加拿大经验”可以指候选人的语言和沟通技巧以及对加拿大就业标准和法律的了解。
人权法庭认为,“加拿大经验”问题可能构成歧视,除非这种经验是真正的职业要求,即雇主在决定雇用和保留雇员时可以考虑的资格。沈阳劳务派遣律师顾问指出,例如,人力资源经理应了解加拿大法律的最新情况。
沈阳劳务派遣专家建议雇主避免对加拿大的经验提出疑问,因为这可能暗示加拿大教育和培训的优越性。鲍说,取而代之的是,人力资源部应询问有关候选人的资格和要求的问题。
沈阳劳务派遣专家补充说,雇主不应该询问有关候选人如何适合加拿大工作场所文化的问题。“那些[问题]通常是侵犯人权的禁区。”
 
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